大家好,今天小六子来为大家解答以下的问题，关于激励方案怎么写比较好，激励方案怎么写这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、一、 目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

2、二、 奖励涉及对象：公司所有员工。

3、三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。

4、四、 奖励事项分类：重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）（5）对突发事件、事故妥善处理者；（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；（7）全年出满勤的；（8）为公司带来良好社会声誉的；（9）其他应给予奖励事项的。

5、2、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1） 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）（2） 领导有方、业务推展有相当成效者；（3） 参与、协助事故、事件救援工作者；（4） 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；（5） 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；（6） 拾金（物）不昧者。

6、员工处罚制度一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。

7、二、处罚涉及对象：公司所有员工。

8、三、处罚方式：（1） 通报批评；（2） 一次性罚金；（3） 减薪；（4） 留用察看；（5） 辞退；四、处罚事项分类： 重量级处罚： 故意造成重大过失，造成重大损失；扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。

9、2. 损失/遗失公司重要物品、设备；1000元以上（含1000元）视经济能力至少赔偿原价的20％—50％，并扣除当月工资及员工管理费后辞退；500元—1000元（含500元）视经济能力至少赔偿原价的80％，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看；500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。

10、3. 违抗命令或威胁侮辱上级领导；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元。

11、4. 包庇职员舞弊，弄虚作假；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元。

12、5. 泄露公司机密；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

13、6. 品行不正，有损公司名誉；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

14、7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

15、8. 全年旷工达4天以上；员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）。

16、9. 在公司内打架，从事不良活动。

17、员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。

18、10、造谣滋事。

19、员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。

20、二、一般性处罚： 玩忽职守或督导不力而发生损失；员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—500元（视级别不同而定）。

本文分享完毕，希望对你有所帮助。