大家好,今天小六子来为大家解答以下的问题，关于激励相容与参与约束，激励相容这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、哈维茨创立的机制设计理论中“激励相容”是指：在市场经济中，每个理性经济人都会有自利的一面，其个人行为会按自利的规则行为行动；如果能有一种制度安排，使行为人追求个人利益的行为，正好与企业实现集体价值最大化的目标相吻合，这一制度安排，就是“激励相容”。

2、在存在道德风险的情况下，如何保证拥有信息优势的一方（称为代理人）按照契约的另一方（委托人）的意愿行动，从而使双方都能趋向于效用最大化。

3、 说白了就是，没有人可以通过损害集体利益去实现自己利益的最大化。

4、个人的利益和集体的利益是一致的，每个人努力为实现自己利益的目标工作，得到的结果也是集体利益的最大化。

5、具体示例 会展行业的激励相容理论：就是要实现主办机构、参展商、采购商的多赢，个人与企业“价值的”双赢。

本文分享完毕，希望对你有所帮助。