大家好,今天小六子来为大家解答以下的问题，关于如何计算养老金，如何计算离职率这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、离职率＝离职人数/最后一名离职员工前的员工总数，所以你要确定的是离职的36人中有没有属于新招的98人中的。

2、例子1：5月31日时的员工总数是450人，5月份共离职36人，那5月份的离职率就是36/450＝8％；例子2：5月31日员工总数为450人，6月份共离职36人，同时6月份新招98人，6月份的离职率为36/（450+98）＝7％扩展资料：一个正常的，享有较高知名度的企业年员工离职率一般不超过5%。

3、个别企业，例如华为、富士康等企业年离职率可高达10%以上。

4、部分国有企业年员工离职率有可能不到1%。

5、员工离职率不是越高或是越低越好。

6、一般一个企业年员工离职率低于2%或者高于10%即存在问题。

7、年员工离职率低于2%说明该企业有可能是处于垄断地位的国有企业，人力资源竞争力不强。

8、若年员工离职率高于10%，说明该企业员工处于动荡之中，企业管理存在较大问题。

9、优秀的企业会关心应聘的员工工作是否连续，是否跳槽过于频繁。

10、同样，优秀的应聘者关心应聘的企业员工稳定性如何，员工离职率是否过高，自己是否跳入“离职陷阱”。

11、“离职陷阱”即该岗位离职率很高，导致该岗位离职率高的原因多方面，然而企业管理者对该问题漠不关心，应聘者进入该岗位后必然导致自己在较短时间内必然离职，给自己造成极大损失。

12、国际通用的离职率的计算公式为：离职人数/(（期初数+期末数）/2)离职率大于100%也是正常数值，说明该期人员流动总数已大于员工总额，并不代表全部员工离职。

13、正确的计算公式应为：（离职率=离职人数/（离职人数+期末数）×100%）参考资料：百度百科-离职率。

本文分享完毕，希望对你有所帮助。