大家好,今天小六子来为大家解答以下的问题，关于2080ti和3070ti哪个显卡好这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、80/20 法则， 是按事情的重要程度编排行事优先次序的准则是建立在“重要的少数与琐碎的 多数”原理的基础上。

2、 这个原理是由十九世纪末期与二十世纪初期的意大利经济学家兼社会 学家维弗利度·帕累托所提出的。

3、它的大意是：在任何特定群体中，重要的因子通常只占少 数，而不重要的因子则占多数，因此只要能控制具有重要性的少数因子即能控制全局。

4、 帕雷托曾提出，在意大利 80％的财富为 20％的人所拥有，并且这种经济趋势存在普遍性。

5、 后来人们发现，在社会中有许多事情的发展，都迈向了这一轨道。

6、目前，世界上有很多专家 正在运用这一原理来研究、解释相关的课题。

7、例如，这个原理经过多年的演化，已变成当今 管理学界所熟知的“80/20 原理”，即百分之八十的价值是来自百分之二十的因子，其余的 百分之二十的价值则来自百分之八十的因子。

8、 帕雷托法则又称 80/20 法则， 是由意大利经济学家和社会学家帕雷托发现的， 最初只限 定于经济学领域，后来这一法则也被推广到社会生活的各个领域，且深为人们所认同。

9、帕累 托法则是指在任何大系统中，约 80%的结果是由该系统中约 20%的变量产生的。

10、例如，在企 业中，通常 80%的利润来自于 20%的项目或重要客户；经济学家认为，20%的人掌握着 80%的 财富；心理学家认为，20%的人身上集中了 80%的智慧等。

11、具体到时间管理领域是指大约 20% 的重要项目能带来整个工作成果的 80%，并且在很多情况下，工作的头 20%时间会带来所有 效益的 80%。

12、帕累托法则对我们的启示是：大智有所不虑，大巧有所不为。

13、工作中应避免将 时间花在琐碎的多数问题上，因为就算你花了 80%的时间，你也只能取得 20%的成效，出色 地完成无关紧要的工作是最浪费时间的。

14、 你应该将时间花于重要的少数问题上， 因为掌握了 这些重要的少数问题，你只花 20%的时间，即可取得 80%的成效。

15、工作中我们要学会“不钓 小鱼钓鲸鱼”，如果你抓了 100 条小鱼，你所拥有的不过是满满一桶鱼，但如果你抓住了一 条鲸鱼，你就不枉此行了。

16、 80/20 法则也被推广至社会生活的各个部分，且深为人们所认同。

17、例如，在企业中，通 常认为它 80%的利润来自于 20%的项目或重要客户；经济学家认为，20%的人掌握着 80%的财 富；心理学家认为，20%的人身上集中了 80%的智慧；推而广之，我们可以认为，在任何大 系统中， 80%的结果是由该系统中约 20%的变量产生的。

18、 约 “80/20”原理对所有人的一个重 要启示便是：避免将时间花在琐碎的多数问题上，因为就算你花了 80%的时间，你也只能取 得 20%的成效：你应该将时间花于重要的少数问题上，因为掌握了这些重要的少数问题，你 只花 20%的时间，即可取得 80%的成效。

19、 1．学习和培训 一定要花 80％的时间和精力去参加学习和培训， 真正走向推销的时候， 你就可以用 20％ 的时间和精力去学习新东西。

20、 2．推销的时间 80％的时间是工作，20％的时间是休息。

21、 3．对目标客户的了解 了解 80％，只消花 20％努力，成功的把握就可以达到 80％。

22、如果你对推销对象一无所 知，即使极尽 80％之努力，也只有 20％的成功希望。

23、 4．推销的市场 真正能够接受你的推销的客户只有 20％，但这些人却会影响其他 80％的客户。

24、你要花 80％的精力找到这 20％的客户。

25、80％的业绩，来自 20％的老客户。

26、 5．听与说 使用 80％的耳朵去倾听。

27、如果 80％的时间你都在唠叨不停，推销成功的希望将降到 20％。

28、仅用 20％的嘴巴去说服客户。

29、 6．第一印象 第一印象 80％来自仪表。

30、在客户面前一定要花 80％的努力去微笑，它胜过用 80％的言 辞所建立起的形象所以花 20％的时间，修饰一番再出门是必要的。

31、如果客户认为你是严肃 而不易接近的，你成功的可能性将降为 20%。

32、 情感与介绍 80％来自交流、建立感情的成功。

33、如果你用 80％的精力使自己接近客户， 设法向他表示友好， 你只消花 20％的时间去介绍产品， 就有八成的希望成功 20％来自演示、 介绍产品的成功。

34、假如你只用 20％的努力去与客户谈交情，即使你用 80％的努力去介绍产 品，八成是白费劲。

35、 7．成功与失败 在推销实践中，80％的将是失败，80％的人会因四处碰壁知难而退。

36、80％的成功要归因 于个人素质和技巧。

37、但 80％的推销员不是努力提高自己的水平，而是在抱怨和等待。

38、 在成功的原因中，只有 20％是由于环境和运气。

39、仅 20％的人会成功，这 20％的人，将 为他们的企业带来 80％的利益。

40、 8．讨价还价 80％的客户都会说你推销的产品价格高。

41、但你大可不必花 80％的口舌去讨价还价，一 定要花 80％的力量证明它能够给客户带来多大的好处，这至关重要你只消用 20％的力量去 证明你的东西为什么价格高就足矣销售员可以选择： 或是期待一个微小的运气， 期待你的救 星而赌光自己的生命；或是通过自我完善来增加自己的机遇。

42、推销员可以一成不变，然后失 败；也可以忍受成长的痛苦，进而成功。

43、对此，一个成功的推销员应该作出明智的选择。

44、 推销，首先要从自我推销开始。

45、如果你能把以上要求当做法则自觉执行，成功的希望一 定在 80％以上，失败的可能也一定会降到 20％以下。

46、 帕累拖原理是指世界上充满了不平衡性，比如 20％的人口拥有 80％的财富，20％的员工创 造了 80％的价值，80％的收入来自 20％的商品，80％的利润来自 20％的顾客，等等。

47、这种 该法则认为， 资源总会自我调整， 以求将工作量减到最少。

48、 不平衡关系也可以称为二八法则。

49、 抓好起主要作用的 20％的问题，其他 80％的问题就迎刃而解了。

50、所以，在工作中要学会抓 住关键的少数，要用 20％的精力付出获取 80％的回报。

51、因此，这种法则又叫省力法则。

52、 1．企业管理 运用二八法则管理企业， 就必须先弄清楚公司在哪些方面是赢利的， 哪些方面是亏损的。

53、 理出赢利的部分， 从而制定出一套有利于公司成长的策略。

54、 其次要搞清楚什么部门业绩平平， 什么部门创造了较高利润， 什么部门带来严重赤字， 通过比较分析就会发现起主要作用的因 素。

55、获利的项目是少数，要给予更多的关注。

56、 2．人力资源管理 二八法则同样适用于人力资源管理。

57、 一个组织的的生产效率和未来发展往往取决于少数 关键性的人物，这些人可以帮助企业获取大部分的利润。

58、多数人为企业的发展作出了贡献， 他们看起来非常忙碌，但并没有为公司的发展创造什么价值。

59、找到关键性的少数人，要建立 有效的收益分配机制，防止关键人员流失。

60、要理清 20％的骨干力量、20％的重点产品、20％ 的重点客户、20％的重点信息以及 20％的重点项目到底是哪些？然后将精力集中到这 20％ 上，采取有效的跟进措施。

61、 3．人际关系处理 在认识的人当中，有一多半是泛泛之交。

62、一小部分的人际关系等于大部分的情感价值， 数量少但程度深厚的人际关系好过广泛而浮浅的交际。

63、 所以， 要把 80％左右的时间花在 20％ 的重要人物的人际关系处理上。

64、 4．人生规划 人的专长可能很多，但真正发挥作用的很少。

65、所以，要善于掌握自己的优势，寻找那些 自己非常喜欢、非常擅长、竞争不太激烈的事情去做，一定会有收获。

66、找到人生最关键的事 情，才有可能获得成功的人生。

67、在安排自己的时间上，有所不为才能有所为。

68、要集中自己的 时间精力，抓关键的人、关键的环节、关键的岗位和关键的项目。

本文分享完毕，希望对你有所帮助。