大家好，我是小五，我来为大家解答以上问题。加工资感谢领导的话语，加工资很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

    一般步入轨道的公司，都采用一套固定的薪酬制度。员工的所有收入统统纳入工资总额中，除福利待遇外。因此，

    工资＝基本工资＋差别工资＋绩效工资＋奖金。

    1、基本工资,按照各地平均生活水准和职务高低来确定。

    2、差别工资=学历、职称、技能级别、工龄补贴、岗位津贴、加班工资等组成。

    以上两部分（资历工资）约占工资总额的60%。

    3、绩效工资=计件、计时工资+其他工效挂钩的工资（管理人员有实绩考核工资）。

    4、奖金=专项激励基金（例如，安全奖、服务奖和年终奖等）。

    这一部分（能力工资）约占工资总额的40%。

    由此可见，加工资也应按照以上确定两大部分的比例，增加到资历工资和能力工资二部分中去。比如，增加工资总额500元/月。按60%（300元/月）加到资历工资上，按40%（200元/月）加到能力工资部分。这样一来，概念清晰，条理分明，增加的工资中有一部分是固定在基本工资里，一部分随能力大小，贡献多少而上下浮动。您也就不会有含糊不清的认识了。

    简而答之，谨请采纳。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。