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福利费使用范围和标准(福利费)

导读 大家好,我是小五,我来为大家解答以上问题。福利费使用范围和标准,福利费很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、1、 新准则取消了

大家好,我是小五,我来为大家解答以上问题。福利费使用范围和标准,福利费很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、

1、 新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算,即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。

2、  《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定:“没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。”

3、  原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例,不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此,职工福利费属于没有规定计提比例的范围。

4、  在新准则下,如果有明确的职工福利计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的,新准则下不应继续,即应付福利费不存在余额。

5、  新准则下福利费通常据实列支,也就不存在余额的问题,但企业也可以先提后用。通常,企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额,但这并不意味着职工福利费不允许存在余额,在会计年度中间允许职工福利费存在余额,如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费,则职工福利费就存在余额。

6、  福利费当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提福利费:

7、  借:管理费用     贷:应付职工薪酬

8、  当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的福利费:

9、  借:应付职工薪酬     贷:管理费用

本文到此讲解完毕了,希望对大家有帮助。

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