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三国演义中孙权的故事(孙权的故事)

导读 大家好,小房来为大家解答以上的问题。三国演义中孙权的故事,孙权的故事这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、管理故事:孙权的...

大家好,小房来为大家解答以上的问题。三国演义中孙权的故事,孙权的故事这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、管理故事:孙权的用人哲学东汉末年,天下大乱,诸葛亮于隆中躬耕陇亩,后经刘备“三顾茅庐”出山为其所用;其兄诸葛瑾,避乱江东,经孙权妹婿弘咨荐于孙权,受到礼遇。

2、初为长史,后为南郡太守,再后为大将军,领豫州牧。

3、诸葛瑾受到重用,引起了一些人的嫉妒,背后中伤他明保孙吴,暗通刘备,实际上是被他弟弟诸葛亮所用的。

4、一时间谣言四起,满城风雨。

5、孙吴名将陆逊善明是非,他听说后非常震惊,当即上表保奏,声明诸葛瑾心胸坦荡,忠心事吴,根本没有不忠之事,恳请孙权不要听信谗言,应该消除对他的疑虑。

6、孙权说道:“子瑜与我共事多年,恩如骨肉,彼此也了解得十分透彻。

7、对于他的为人,我是知道的,不合道义的事不做,不合道义的话不说。

8、刘备从前派诸葛亮来东吴的时候,我曾对子瑜说过:‘你与孔明是亲兄弟,而且弟弟应随兄长,在道理上也是顺理成章的,你为什么不把他留下来,他不敢违背兄意,我也会写信劝说刘备,刘备也不会不答应。

9、’当时子瑜回答我说:‘我的弟弟诸葛亮已投靠刘备,应该效忠刘备;我在你手下做事,应该效忠于你。

10、这种归属决定了君臣之分,从道义上说,都不能三心二意。

11、我兄弟不会留在东吴,如同我不会到蜀汉去是一个道理。

12、’这些话,足以显示出他的高贵品格,哪能出现那种流传的事呢?子瑜是不会负我的,我也不会负子瑜。

13、前不久,我曾看到那些文辞虚妄的奏章,当场便封起来派人交给子瑜,我并写了一封亲笔信给子瑜,很快就得到了他的回信。

14、他的信中论述了天下君臣大节自有一定名分的道理,使我很受感动。

15、可以说,我和子瑜已经是情投意合,而又是相知有素的朋友,绝不是外面那些流言蜚语所能挑拨得了的。

16、我知道你和他是好朋友,也是对我一片真情实意。

17、这样,我就把你的奏表封好,像过去一样,也交给子瑜去看,也好让他知道你的一片良苦用心。

18、点睛:孙权重用诸葛瑾,引起了一些人的嫉妒和谗言,但因孙权了解诸葛瑾,所以没有因为谗言而怀疑诸葛瑾,而是对其更加信任,他该做什么还让他做什么,从不加以不必要的干涉,既然放权给他,就充分地信任他,不无端的猜疑。

19、作为一个领导者,如果做不到这一点,听到谗言就对其下属不予信任,朝令夕改,今天让下属做,明天又不让下属做,下属这么做,他又让那么做,这样的话,只会败坏了自己的事业,导致身败名裂。

20、《孙子兵法》里说道:“将能君不御”。

21、领导就好比树根,下属就好比树干,树根就应该把吸收到的养分毫无保留地输给树干。

22、领导者授权后,就要予以信任,不能授而生疑,大事小事都干预,事无巨细勤过问。

23、只要下属有能力完成某项任务,授权后,就应允许他具有一定的自主权,下属职权范围内的事让人家说了算。

24、只要不违背大原则,大可不必过问,不要随意进行牵制和干预。

25、“疑人不用,用人不疑”是领导者用人的一项重要原则。

26、它是指企业领导对下属要充分信任,放手让他们工作,大胆负责。

27、一般讲,信任下属有这样几个特点:相信下属的道德品质;认可下属的工作态度;理解下属的内在欲求;明白下属的工作方法;肯定下属的工作才智;信赖下属的工作责任感。

28、信任是对人才的最有力支持。

29、首先要相信他们对事业的忠诚,不要束缚他们的手脚,让他们创造性地开展工作。

30、其次,要相信他们的工作能力,既要委以职位,又要授予权力,使他们敢于负责,让他们明确自己的职责忠于职守。

31、遇事不推诿,大胆工作。

32、对人才的信任和使用还包括当下属在工作中出了问题,走了弯路时,用人者要勇于承担责任,帮助他们总结经验,鼓励他们继续前进。

33、特别是在改革的过程中,当他们遇到阻力和困难,受到后进势力压制时,用人者要挺身而出,给予坚决的支持和有力的帮助,从而把改革进行到底。

34、用人不疑还表现在敢于用那些才干超过自己的人。

35、在这方面,有的用人者却缺乏勇气和信心,对他们手下那些才干超群、特别是超过自己的人总感到不好驾驭、在使用上用种种限制。

36、他们宁肯将职权交给那些平庸之辈,也不交给超过自己的人。

37、这样久而久之,在他所领导的单位形成了“武大郎开店”的局面。

38、真正有作为的用人者充分信任和善于使用那些超过自己的人,这样在他所领导的单位就能造成人才荟萃生机勃勃的局面。

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