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经济补偿金如何计算(经济补偿金最多几个月)

导读 大家好,今天小六子来为大家解答以下的问题,关于经济补偿金如何计算,经济补偿金最多几个月这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1...

大家好,今天小六子来为大家解答以下的问题,关于经济补偿金如何计算,经济补偿金最多几个月这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、所谓正常辞退,就是合法解除或终止劳动合同。

2、24年工龄的经济补偿是:《劳动合同法》第四十七条第一款规定:”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、”24年工龄,可以得到24个月工资的补偿。

5、如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

6、扩展资料职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3.因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;4.企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;6.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄,均作连续工龄计算;参考资料来源:百度百科_工龄。

本文分享完毕,希望对你有所帮助。

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