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实际出勤天数计算工资

导读 大家好,今天小六子来为大家解答以下的问题,关于实际出勤天数计算工资这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、工资算法,不同公司

大家好,今天小六子来为大家解答以下的问题,关于实际出勤天数计算工资这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法,具体如下:  根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

2、据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:  一、制度工作时间的计算  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天  季工作日:250天÷4季=62.5天/季  月工作日:250天÷12月=20.83天/月  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

3、  二、日工资、小时工资的折算  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

4、据此,日工资、小时工资的折算为:  日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

5、  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

本文分享完毕,希望对你有所帮助。

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