大家好,今天小六子来为大家解答以下的问题，关于短期薪酬包括哪些内容顺口溜，短期薪酬包括哪些这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

2、是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

3、工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

4、在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。

5、在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。

6、法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

7、《工资支付暂行条例》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

8、第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

9、第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。

10、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

11、用人单位可委托银行代发工资。

12、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

13、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

14、第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

15、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

16、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

17、第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

18、第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

19、第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

20、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

21、经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

22、第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

23、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

本文分享完毕，希望对你有所帮助。