大家好,今天小六子来为大家解答以下的问题，关于企业员工工伤期间工资怎么算，一般企业员工工资怎么算才是合法 计算工资的公式又是怎么的来的这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。

2、应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。

3、在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。

4、工资是生产成本的重要部分。

5、法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

6、在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

7、试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算，如果1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（1500/21.75×15）+（2000/21.75×6）=1586.2元。

8、也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班  加班费是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数..   周六周日加班为2倍，法定节假日 如五一 十一、就是三倍 。

9、参考资料员工工资个税计算公式方法大全，HR必备！.搜狐[引用时间2018-5-14]。

本文分享完毕，希望对你有所帮助。