大家好,今天小六子来为大家解答以下的问题，关于2019年劳动法的个人休假规定是怎样的？这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、一、劳动法事假最新规定是什么?根据相关法律的规定，只要能够证明其连续工作满12个月以上，就享有依法休年假的权利。

2、但是，根据劳动法相关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

3、由此可见，如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上，且用人单位不扣其事假期间工资的，将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受，根据劳动法相关规定，员工将不再享受下一年度的年休假。

4、如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时员工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。

5、二、员工请事假怎么算工资?除了法定的各类公休节假日和假期外，如果因特殊情况，员工本人需要离岗请假的，批准权在用人单位，用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求，拒绝员工的申请，也是合法的。

6、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

7、当然存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。

8、三、员工请事假社保该如何交?事假和社保没有关系，只要目前在职，没有与单位解除劳动合同，单位就必须给员工缴纳社保。

9、事假扣除的只是工资，有的单位也扣除绩效，但是和社保是没有关系的。

10、如果员工因请事假，而本月没有工资，其中单位缴单位应缴的，个人缴个人应缴的。

11、如果员工请了整个月的事假，社保中个人缴纳部分，可以在下月工资中一起扣除。

12、当然，因为事假是员工个人的事情影响整个工作的进程，因此，企业可以不批准员工事假，但只要企业批准了，就必需为员工缴纳社保，甚至有些比较人性化的企业，也支付全部或部分事假工资。

13、由此可见，职工请事假应该提供请假条，说明请假的事由。

14、单位根据事假的天数扣工资，基数就是日平均工资。

15、根据最新规定，职工休事假天数超过二十天，就不能在当年请年休假。

16、除了事假，职工有婚假、产假等，这些法定假期受到劳动法保护。

17、延伸阅读：职工事假期间工资待遇是怎样的病假事假工资规定一样吗？国家对职工请事假婚丧假的规定。

本文分享完毕，希望对你有所帮助。