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公司停工停产产假工资如何计算(产假工资如何计算)

导读 大家好,今天小六子来为大家解答以下的问题,关于公司停工停产产假工资如何计算,产假工资如何计算这个很多人还不知道,现在让我们一起来看

大家好,今天小六子来为大家解答以下的问题,关于公司停工停产产假工资如何计算,产假工资如何计算这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、实际工作中,产假期间的工资如何发放,可以有如下两种操作办法:(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分。

2、(2)先计算能够申领的生育津贴,从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。

3、同时,应该将产假期间工资与生育津贴进行对比,补差发放。

4、注:以上两种方式,都是采取了先发放的方式,因为如果等到生育津贴申领下来才发放,女职工将有几个月领不到工资。

5、这样做不合适,而且也会引起员工不满。

本文分享完毕,希望对你有所帮助。

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