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残保金计算依据(残保金怎么计算)

导读 大家好,今天小六子来为大家解答以下的问题,关于残保金计算依据,残保金怎么计算这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、一、会计

大家好,今天小六子来为大家解答以下的问题,关于残保金计算依据,残保金怎么计算这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、一、会计分录 计提时, 借:管理费用 贷:其他应交款——残保金 交纳时: 借:其他应交款——残保金 贷:银行存款 二、如何计算 按规定,凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。

2、用人单位安排一名盲人按2人计算。

3、   应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

4、   在职职工总数,按用人单位年平均职工人数核定,也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

5、   安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同,按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。

6、已安排的残疾军人和因工致残人员,经鉴定符合国务院规定的残疾标准,并办理有《中华人民共和国残疾人证》,方可计入安置比例。

7、   本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。

8、   假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元,单位上年度在职职工总数为200人,无残疾人。

9、   应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元。

10、   北京地区残疾人保障金的征收标准:  应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.7%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资*60%。

本文分享完毕,希望对你有所帮助。

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