大家好,今天小六子来为大家解答以下的问题，关于残保金计算依据，残保金怎么计算这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、一、会计分录 计提时， 借:管理费用 贷：其他应交款——残保金 交纳时： 借：其他应交款——残保金 贷：银行存款 二、如何计算 按规定，凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。

2、用人单位安排一名盲人按2人计算。

3、 　　应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

4、 　　在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

5、 　　安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。

6、已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。

7、 　　本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。

8、 　　假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。

9、 　 应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元。

10、 　 北京地区残疾人保障金的征收标准： 　应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．7%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资*60%。

本文分享完毕，希望对你有所帮助。