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人员素质测评理论与方法(人员素质)

导读 大家好,今天小六子来为大家解答以下的问题,关于人员素质测评理论与方法,人员素质这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、审计人

大家好,今天小六子来为大家解答以下的问题,关于人员素质测评理论与方法,人员素质这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、审计人员应具备的基本素质。

2、 首先要有道德素质。

3、高度的责任感、强烈的正义之心是审计人员最基本的道德要求。

4、 审计是一项得罪人的事业,审计过程中必然要揭露查处一些违纪问题,遇到各种阻力和压力。

5、 审计人员必须要有强烈的责任感,敢于执法,做国家资产和人民利益的忠诚卫士。

6、 其次要具备一定的业务知识和能力,不仅要熟悉会计制度和会计准则,具备审计专业技术知识,而且要有一定水平的理解能力、分析能力、判断能力。

7、准确理解法律法规的基本精神,处理法规条文与事实的适用,对审计对象做出客观公正、实事求是的审计评价。

8、 2、审计人员应具备的特别素质 在具备了基本素质能力之后,能否实现审计工作向更高水平的发展,还要看审计人员是否具备了从事审计工作所需要的特别素质。

9、 第一,要有职业敏感。

10、面对给定的审计材料,为什么有的人能迅速找到切入点,有的人能从蛛丝马迹中发现问题,其原因在于个人对问题观察的敏锐程度,这种敏感性要有长时间知识和实践的积累。

11、 第二,要有洞察力。

12、在敏感性的基础上,进一步解决问题,关键要有一定的洞察力。

13、敏锐的洞察力可以帮助审计人员找到解决问题的着眼点,即从哪方面着手可以有效地取得对问题正确判断的依据。

14、 第三、要有高度的综合判断能力。

15、判断能力不仅仅是简单的分析判断,需要从微观层面进行甄别,更需要从问题的宏观层面进行剖析,分析问题的产生和发展脉络,对审计单位所处的行业现状有不同程度的研究,能够把握审计所涉及的方方面面。

16、在统筹分析基础上才能对所掌握的材料进行高度的概括和总结,做到对问题准确的处理,提出有价值的意见和建议。

本文分享完毕,希望对你有所帮助。

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