大家好,今天小六子来为大家解答以下的问题，关于双薪的定义，什么是双薪制这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。

2、这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。

3、 还有一种方法是12+2。

4、即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。

5、这种是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。

6、公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。

7、一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。

8、也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。

9、这种灵活的做法，已经在国外非常流行。

10、它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。

本文分享完毕，希望对你有所帮助。