现如今越来越多的人对于企业搬迁量和预算不断增加帮助员工更轻松地找到工作这方面的问题开始感兴趣，因为大家现在都是想要了解到此类的信息，那么既然现在大家都想要知道企业搬迁量和预算不断增加帮助员工更轻松地找到工作，小编今天就来给大家针对这样的问题做个科普介绍吧。

据国家搬家公司Atlas Van Lines的企业搬迁调查显示，60%的中型企业有500到4,999名受薪员工报告了搬迁预算的增加。相比之下，约有40%的小公司(少于500名受薪员工)和40%的大公司(5,000多名)在过去一年中看到员工搬迁增加。

公司乐观地认为，2019年将是重新安置的好年景。总体而言，超过40%的组织表示他们预计今年的搬迁量和预算会有所增加，他们会采纳多种员工报销方式进行搬迁。调查显示，新员工的全额报销(36%)仍接近历史最低水平。另一方面，用于支付搬家费用的一次性付款最受欢迎(56%)。根据该研究，一次性支付的受欢迎程度越来越高，现在提供的新员工和转账的频率大致相同。

接受调查的公司 - 无论规模大小 - 估量大约一半的搬迁在2018年一次性报销或一次性支付。大公司估量大约一半的搬迁得到全额报销，而中型和小型公司估量惟独大约一个第三是。在中型或小型公司的七次重新安置中，有一次没有得到报销。

公司也在报告国际搬迁的增长情况。在全球范围内重新安置员工的公司中，有48%表示他们去年的国际交易量有所增加，而47%的公司预计2019年会浮现增长。

接受调查的大多数公司还表示，政策变化是在2018年根据“减税和就业法”做出的。“虽然去年最常见的举措是增加应税搬迁福利(70%)，但惟独49%的公司计划在2019年这样做，”调查指出。“越来越少的中型企业计划实施政策变革以应对可征税的搬迁福利(35%)，而超过一半的大型和小型企业计划这样做。”

调查显示，约有50%的公司表示他们计划重组搬迁政策，扣除应纳税的搬迁福利，并简化搬迁流程，以降低今年的成本。报告指出：“随着进一步改革以适应税制改革和增加成本，公司必须承认，他们的预算必须涵盖来年预计会有更多的搬迁。”